小编告诉大家在试用期该做点什么，请利用好你的试用期！
一份自己精挑细选的好工作，当然从试用期开始，因此，利用好你的试用期是我们新职位上任三步曲的第一步。
我们先要明白试用期的意义，再来看如何利用它为自己的工作服务。当我们拿着有双方签字的就业协议（报到通知书，即Offer）去新单位报到的第一天，试用期就已经开始了。
但请记住，Offer仅仅是个协议而已。
a.试用期的风险
【实例】
前不久，突然接到一个朋友小蒋打来的电话，记得他刚刚到某世界级大公司报到，今天却在电话中向我诉苦，说新单位爽约了，在即将做满试用期的时候将他回绝，于是他失业了。
小蒋实际上是个计算机软件行业的高材生，本硕连读，一毕业就进入了国内知名的用友软件公司，两年后小蒋跳槽进入国内红火的导航电子地图行业，薪水实现了短期内的翻番。
今年，在国际电子地图商大举开拓中国市场并大量招兵买马之际，小蒋凭着以往4年的行业经验以及出色的语言能力很快面试成功。
这让小蒋异常兴奋，不仅如愿以偿进入一直梦寐以求的外企，而且轻松实现了3万月薪。
但是由于国内限制外资在中国电子地图领域的发展，公司总部调整了中国市场战略，尽管小蒋表现出众却未能幸免未过试用期就失业的命运。
职场上的试用期，用英文来讲就是probation，意思是见习、试用考察的意思，一旦用人单位不想要你，就可以用你不符合职位要求等等理由将你无条件辞退，而小蒋正好碰到了。
同样，即使公司战略不发生变化，我们也会经常看到一个新职位出现几个月后又冻结起来不招人了，原因有多种，可能是职位地点变化了，可能是预算的突然紧缩，或者是公司进一步论证后发现该职位没有设立的必要。
总之新职位最容易被取消，刚招进来的新人当然只有被迫转岗或者干脆被辞退，这就是试用期给我们的教训。试用期是有风险的，这也是每次金融危机或者经济下行期间，大多数人选择卧槽的主要原因。
请你记住：试用期内，你是实习员工，而非正式工。一般情况下单位会在你转正之后，才给你五险一金等正式员工的福利和其他权利。试用期内，雇主甚至可以随时将你辞退，而不负担任何赔偿责任，哪怕是在你转正之前的最后一天。
b．试用期的机会。
我们再从求职者主观的角度来考虑，如果你在试用期内有了更好的选择，比方说此时你遇到了其他更好的工作机会或者你准备创业，你也无须承担任何责任，第一天提出第二天就可以不来上班了，这就是对于求职者有利的地方。试用期，是一把双刃剑。
试用期，全球通用，一般3到6个月，有它存在的道理。你跟新东家必须互相考察，它是对你以及用人单位都留有余地的缓冲。
我们一般只看到了公司对自己的考察，而忽略了试用期的另一个作用，你也要对新东家进行考察。我们这些职场人士身在其中，又怎能视而不见？上文已经提到，对于职场人士来说，在试用期内你可以继续去寻找更好的工作。
试用，是个双方进一步接触再次选择的过程，而不是一纸协议定终身。当你发现这份工作与之前你预计的大相近庭，发现这里的文化氛围跟你格格不入，甚至发现这里的做事方式跟你个人的道德基准相左，你都可以随时离开这里重做选择。
因此，试用期也给了你重新选择的机会，你要好好利用。
c.度过试用期的要领。
大多数人一进新公司就放松了思想的警觉，到了被通知要转正的时候才想起来还有试用期这回事，然后开始回顾自己这几个月的表现。很快发现自己的业绩乏善可陈，其实作为新人也很难有机会为公司做出多少贡献，此时的你会越想就越紧张。
实际上，如果不做好适当的准备，通不过试用期也是大有可能的。试用期内的要领就是：从第一天开始就为转正做好准备。
注意积累本职位上的必要技能，多向资深员工请教，每个月做下工作小结发给领导，并且时不时跟直接主管来一次工作理念和方法的探讨，最好轮流跟部门内所用老员工单独吃饭一次，因为你从每个人身上都能学到闪光点，也顺便加深关系，以后你会发现其实每个人都有“饭搭子”，有些人直到你离职都没能一起吃饭……
工作在于平时，到了该转正的时候自然水到渠成。
在转正之前，我们战略上不能放弃更好的工作机会，战术上更要努力工作，为试用期最终的转正考核做好准备，有备无患。
如果你正好在试用期，请你悠着点。