“辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着。”辞职时，很多人都遇到过这种情况。那么，法律是如何规定的呢？
提前30日书面通知即可辞职
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后，劳动者在30日预告期过后，即可办理解除劳动合同的手续，无需经用人单位批准。
不辞而别要承担赔偿责任
如果职工自离，不按照法律的规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职通知书要送达公司
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司，但公司未签收，发生争议时，公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。
最后，在离职前，应按照用人单位要求进行工作交接、返还公司所有的财物，以免不必要的争议。