你工作几年了，如何面对潜规则？懂得了哪些最重要的职场道理？
职场上，确实有各种规则，潜的，暗的，明的，一开始我甚至都分不清。
当我工作第一年的时候，就不断挑战公司里每个自己接触到的流程、各项规章制度，甚至自己的顶头上司我也经常背后里奚落他明眼里反对他。结果我仍然做着最底层的工作，还不受待见，明明我对的，大家反而都说我的不是，嘲笑我。
当我工作第五年的时候，我吸收以前的经验教训，不再顶撞领导，但却成了领导的枪，他让往哪里就往哪里打，搞得其他部门的同事看到我就皱眉头，然而我并没得到啥好处，结果合同到期，公司却没跟我续签，我被扫地出门。
当我工作第十年的时候，我成了一个小主管，自己也不再得罪你得罪他，有事情就慢慢来，先推诿后拖沓，明知道升迁无望涨薪不期，却也不想跳槽，不再折腾。
当我工作第十五年的时候，就是现在，回首过去，确实懂得了很多规则，明白了许多职场道理。由于问题太大，篇幅太小，所以总结归纳三点如下：
一、道路是自己选择的，不进侧退。
我的很多同学进了外企、国企、民企上市公司，出国移民做了公务员的，都大有人在，总结起来，我觉得工作后的前8年待在外企为好，第二个8年回流内资企业为好，到了毕业16-20年也就是40-45岁的时候自己创业为最好。
从工资收入的角度来看，短期靠个人能力和薪水谈判水平，中期靠职务的选择，长期则看行业和企业载体的选择。
二、在单位里要以单位的利益为最高利益，而不是部门或者某个人的利益，说白了，所有潜规则最后都是明规则，潜规则必败。
你也听过“聪明反被聪明误”“聪明反误了卿卿性命”，所有的潜规都是小聪明，最后反而会害了自己，所以尽量别学啥潜规则。你看古今中外的名著、电影、电视剧，都是讲的善人有善报，正能量必定战胜邪恶。所以，少算计，多正义，这是王道，也是你胜出的唯一途径。
在其位谋其职，你要记住：
a.一份好工作，是你的最大利益。
b.单位的利益永远放在最前面。
c.部门的利益只能排后面。
在公司原则和道德之外，不可避免有部门利益以及领导和你个人的私心，但是在大是大非问题上，你须要当机立断。
三、“管理”好自己的顶头上司。
一般都认为，一个人工作是否开心，能否做得长久，跟工作性质、工作量的大小、该职位的预期以及公司的发展前景，有很大关系。其实不然，这些只是次要原因，主因实际上来自跟直接主管的关系。马云也说“员工离职，无外乎俩原因：一不受待见，二钱没给够。”
辞职的人则大多数原因是不受待见，这里表面看起来是不受公司待见，实际上“不受直接上司待见”占比80%以上，这是员工离职的最大原因，不是之一。
顶头上司重不重要？多年后你回忆过去在某家单位的青葱岁月，唯一能记得中文全名的，就是你当时的直接领导，不信你现在回忆看看。连老板叫啥都忘了，但直接上司的名字却“刻骨铭心”。
机会永远属于有准备的人，而方法的运用则极其重要，无章可循的工作，不要说取代领导，最后自己郁郁不得志、众叛亲离被扫地出门都很有可能。
对于直接上司，要么走近他，要么驾驭他，要么离开他，要么取而代之。只要好好掌握其中的技巧，你就能将你的上司真正“管理”起来。我们在总结古今中外上司管理之术的基础上，结合中国当下职场的具体情况，这才制作出了中国当下的“上司之道”。