从高考报志愿看职业规划
搜福网：这几天最具热度的话题就是高考，又到了一年一度报志愿的时候。作为一名留学顾问，我面对的客户90%都是在校大学生，因此了解到在中国的国情下，进入大学后换专业是一件非常难的事情，所以考生们这次的选择就决定了他们未来四年甚至毕业后职业的发展走向，是至关重要的一次选择。但是就在这样一个关键点上，由于不了解职业规划的重要性，很多学生及家长都非常轻率和盲目，随随便便就填写一个专业最后导致学业不佳就业困难的大有人在，令人非常遗憾。咱们小她里面的姐妹大都是年龄在25-35岁之间的已经过了选专业上大学的阶段，但是可能家里面会有亲戚朋友甚至自己孩子再过几年业会面临选专业找工作的问题，所以我希望把自己所看到和了解到的和大家分享下，让越来越多的人从大学开始就要树立职业规划的意识。由于篇幅所限，我今天先来谈谈最热门的商科专业。
TOP 1 金融专业
金融是一个在中国火了近20年的专业，似乎读了金融就代表以后能在一家高大上的公司和一群高富帅工作，然后开启白富美的生活。我不否认金融是一个好专业，它的高薪确实是很多行业所不能比拟的，但现在国内金融专业毕业生一抓一大把，更多都是挣扎在底层的，薪水并不如想象的那么高，如果你真的想在金融业找到体面的高薪工作，那必须要有扎实的基础然后爬到金字塔的尖上。而这一切的前提是它要适合我们自己，有很多人随大流选了这个专业，之后发现完全不感兴趣学的很痛苦，找工作也是屡屡碰壁，自信心很受打击。
必备技能：
<1>. 数学能力
在中国，很多学生和家长都认为这是一个偏文的专业。的确，高考报志愿的时候它属于文理兼收的范畴，甚至在某些文科类大学金融专业课程设置都是定性多余定量的，有大量的需要记忆性的知识。但实际上在国外金融业发达的国家，这个专业都是偏定量的，很看重数学能力，比如高数，微积分，线性代数，统计等等，所以要是像楼主一样一提数学就头大的话，还是趁早放弃吧。
<2>. 沟通能力&领导能力
如果你去看金融类职位的招聘要求，你就会发现“较强的沟通能力和领导能力”是必备的素质。面试的时候候选人经常被要求举例证明自己的领导力。由于金融行业是一个和人打交道的行业，不管你是保险公司的普通业务员还是华尔街投行的高管，你都需要区销售你的金融产品，只不过对象可能是中国大妈也可能是商界大佬，所以如果你的性格如果非常腼腆或者比较被动，那可能就不太适合这个专业。
<3>. 资格证书
最佳实习单位：
商业银行(如招商银行，广发银行等)：在这些银行的风控部，信贷部，国际结算部等部门实习都是不错的选择。像在大堂里转悠的，给大 爷大妈取号的工作就属于比较水的，对将来找更好的工作不会有太大帮助。
投资银行：高盛，花旗，摩根大通，瑞银，中金等 这些应该属于非常顶级的金融机构了，其中的固定收益部，投行部算是含金量最高的部门，也是大部分金融专业以及金融工作者最向往的地方。如果想在这占有一席之地，那么你需要的不仅仅是实力有时候还需要更多的人脉，尤其是校友资源。
其他：证券公司，保险公司，银监会，证监会等等
TOP2 会计
相对于金融来说，会计的薪酬虽然没有金融高，但是胜在需求量更大，工作稳定，压力也相对小一些，因此更适合女生。很多人说会计是不是对数学要求也特别高，这里我想解释一下，会计和金融不同，它不会学特别高深的数学知识，但是要你对数字比较敏感。比如要你读会计报表，你要能从一堆数字里面发现问题。
必备技能：
专业课程：中级会计，审计，财务管理，成本会计等专业课要扎扎实实，打牢基础
资格证书：
ACCA：http://cn.accaglobal.com/
CICPA：http://www.cicpa.org.cn/
性格特点：做事严谨认真，踏实肯干，有原则，忠诚度高
最佳实习单位：
四大会计事务所：分别为普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，安永(EY)，德勤(DTT)。四大的高工资高起点吸引着许多优秀会计毕业生，如果你在大学期间就能在其中一家实习，就给你将来就业增加了很大砝码
四大主要业务部门有审计，税务和咨询等。其中审计主要负责财务报表核算，出差比较多，当然出差都是有补贴的;税务相对来说比较稳定，出差少，适合女生;咨询部门涉及的多是财务方面的，但由于客户是来自各个行业的，所以会比较有意思一些
晋升机制：新员工(两年左右)——senior(3年左右)——Manager(3年)——Senior Manager(3年)——Partner
其他：国内知名会计事务所，如立信会计事务所，大华会计事务所，瑞华会计事务所等;世界500强财务部。
TOP3 人力资源
在很多热播剧中，我们的女主都是从事着HR的工作，比如《杜拉拉升职记》中的拉拉，就是从一个小助理做起，一步步走到了跨国公司人力资源总监的位置，还有最近的《欢乐颂》中我们的樊大姐也是在一家外企里做HR经理。总的来说，这是一份令很多女孩子都很向往的职业。楼主以前也简单的认为HR就是穿的美美的负责招聘和开除员工嘛，手里掌握着生杀大权，风光无限。但是后来有所了解后才知道，其实招聘和解聘都只是HR其中的一部分工作，现代人力资源管理种涉及到六大模块，分别为规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳资关系。成为一名合格的HR也并不容易， 我自己总结了一下，大家可以补充哈
必备技能：
<1>. 超强的沟通能力&谈判能力： 大家最为熟知的HR工作内容大概就是招聘和解聘了。先来说招聘，很多时候主动投简历上门的面试者中并没有合适的人选，这时候就需要HR主动出击，搜集简历，打陌生电话，遇到对方并没有离职的意向时，还有可能吃闭门羹。即便对方同意和你沟通，你想挖人家过来也是需要很强的说服能力和沟通能力的。再说离职，并不是每个员工和公司说再见的时候都是和和气气顺风顺水的，赶上人家是心里受了委屈或者钱没给到位的话，可能会和公司反复纠缠甚至大吵大闹，那这个时候又要HR出面了，既要保证公司利益，又要尽量让事情尽快平息，也要看HR的本领的。
<2>. 专业知识： 比如根据企业目标资源情况分析设计公司的组织结构;制定人才选择策略和招聘成本等等。
<3>. 正直的人品&细腻敏锐的观察能力。
最佳实习单位：
五百强的HR部门：比如P&G，IBM等跨国公司的HR部门，一般都会有比较成熟的体系，可以让你有一个良好的平台。
