一线城市大企业不好抢 何不试试服务行业小微企业
搜福网：2016年第二季度中型企业人才需求停滞，大企业用工趋缓，但整体招聘需求人数却出现明显增幅，就业形势趋于好转。7月21日由智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2016年第二季度中国就业市场景气报告》显示新经济成为拉动就业信心的重要力量。
中国就业市场景气（CIER）指数已连续发布7年，该指数为市场招聘需求人数与市场求职申请人数之比。当CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场景气程度高。数小于1说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低。2015年CIER指数呈现持续下降趋势，仅在年底出现反弹。2016年第一季度招聘需求人数保持持平，但求职申请人数明显增加，导致CIER指数有所下降。2016年第二季度在国家进一步落实去产能政策削减企业规模的同时，新行业的兴起和小微企业增长迅速却为用人市场增加了活力。
能源制造业VS服务业，就业形势两极分化
报告显示，2016年第二季度与第一季度的行业CIER指数排名变动不大，但总体来看就业形势的两级分化现象依旧非常明显。金融行业、交通运输业对人才的招聘需求人数高于当前的求职申请人数，而电力、电器、水利领域及检验检测认证工作的求职者面临着非常激烈的就业竞争。能源、矿产、裁决和冶炼等产业CIER指数仅为0.24，对比领先于所有行业的互联网、电子商务领域，它的CIER指数则达到11.47，这意味着互联网、电子商务行业每名求职者对应超过11个岗位需求，是能源行业的47倍。
能源行业削减用工规模符合国家去产能的政策要求，是供给侧结构改革的一部分。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出，在此同时服务业比重的提升新增大量就业岗位，而且信息密集服务和知识密集服务领域需要大量人才填补空缺。
中部地区、二线城市、小微企业需求最紧迫
根据智联招聘全站大数据显示，东部地区依然是人才需求量最高的区域，中部地区和西部地区的招聘需求分别占全国总量的12%和10%。和去年的招聘需求相比，中西部地区的就业形势出现了明显好转。2016年第二季度中部地区的在线职位数量同比增幅最高，为29%，其次是西部地区，招聘需求同比增幅为23%。
按城市划分看，2016年第二季度一线城市的在线职位数最多，占全国招聘总量的40%，新一线城市的需求占比为28%，二线城市的需求占比为20%。和去年同期的招聘需求相比，二线城市的需求增幅最高，为29%，新一线城市和一线城市的需求增幅分别为21%和16%。值得注意的是，三线(含三线以下)城市今年第二季度的在线职位数同比增长了27%，虽然招聘需求总量依旧偏低，但受到新经济的驱动，三线(含三线以下)城市的就业形势也在不断的好转。
企业规模不同，用人需求也存在差异。2016年第二季度数据显示，微型企业(企业规模20人以下)的就业景气指数最高，为3.58，大型企业(企业规模10000人以上)、中型企业(企业规模500-9999人)和小型企业(企业规模20-499人)的竞争相对激烈，就业景气指数分别为0.92、0.79和0.61。随着“大众创业、万众创新”的理念的不断推广，小微型企业的快速发展对人才的需求较多。
用人需求多≠就业机会多，劳动力供需不匹配
用人需求增加的同时仍有很多人就业困难。智联招聘CEO郭盛认为，目前我国就业市场中的结构性风险比较突出，劳动力供需不平衡是当前亟待解决的问题。
劳动力供需不平衡主要表现在四个方面。从第二季度数据看，首先是就业机会的地区分布不均，目前东部地区的在线职位数量最高，占全国总量的73%，而人口大省多为中西部地区。
其次是城市分布不均，一线城市的就业人数最多，新一线城市对人才的吸引力也在不断上升，但二三线城市人才外流的现象比较突出。
第三是行业分布不均，在国家政策和新经济发展的带动下，互联网、金融等行业的就业景气程度最高，但传统服务业、制造业、能源、矿产等行业的招聘需求持续低迷。
最后是企业规模分布不均，微型企业的就业景气程度最高，人才需求最旺盛，但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制约，人才供给面临不足，中小企业人才需求较多，竞争也最激烈，大型企业的招聘需求放缓，竞争同样激烈。因此增加就业率需要从提升职业技能、改善就业观念、增加劳动力流动等方面着手。
