1.自我介绍 （1）开门见山，简明扼要，由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间也不相等。所以最明智的做法应是分别准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 （2）实事求是，不可吹的天花乱坠。突出长处，但也不隐瞒短处。所突出的长处要与申请的职位有关。善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 （3）说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 2.刁难问题回答 （1）封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 这种问题回答力求简洁，明白，一般不需做过多的补充和修饰。 （2）开放型提问 例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。这类题事先可以准备。 （3）假设型提问 例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做那几件事？ 这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答，同时也不要做长篇大论。 （4）控制型提问 例：你认为我们的改革怎么样？ 面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他心意的回答。你可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以说出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。 （5）否定型提问 例：我们要的都是大学本科以上学历的，你是专科，恐怕不合适吧？ 这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 面对这种情况切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。你要表达出自信，努力扭转颓势。 （6）连珠型提问 例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。你要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 3.回答问题的技巧 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。有个人见解，有个人特色。知之为知之，不知为不知。 4.语言运用 口齿清晰，语言流利，文雅大方。语气平和，语调恰当，音量适中。语言要含蓄、机智、幽默。 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。 5.薪酬问题 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。 6.应聘忌讳 忌握手无力，靠近试者过近。忌坐立不安，举止失当。忌言语离题。忌说得太急。忌提问幼稚。忌言语粗俗。忌反应迟钝。忌像个嫌疑犯一般。
