应届生求职挑肥拣瘦 缺少职业规划

　　搜福网:8月29日上午，一场高校毕业生招聘专场在市人才市场举行，80余家单位共端出2200余个岗位。记者现场采访发现，找工作挑肥拣瘦仍是许多毕业生求职时的“通病”；而许多招聘单位忧虑的，则是毕业生“缺少自身职业规划、工作稳定性较差”。

　　毕业生想既轻松又能挣钱

　　截至上午10时50分许，招聘现场已迎来400余名求职者。一家快递公司提供收派员、仓管、运作员、客服等岗位，共招近40人。该公司招聘人员向记者介绍，收派员主要负责收单，得东奔西跑，风吹日晒，平均月薪在5000元左右；客服岗位是坐办公室的，负责接电话，要与客户沟通，平均月薪在3500-4000元。“从上午收到的简历看，应聘客服岗位的占80%多”。他说，许多毕业生一坐到面前，就问收入、工作时间，他们多不愿加班，“中秋节将临，大闸蟹上市在即，还有‘双十一’等等，下半年业务要开始忙起来了，哪会有既轻松又能挣大钱的岗位等你来挑呢……”

　　另一家单位的招聘人员说，“我们公司有100多名员工，今年共招10多名应届毕业生，专业基础扎实，工作态度积极的毕业生是我们最欢迎的。”他告诉记者，“许多毕业生一坐到桌前，就问生产车间里有没有空调、提不提供住宿、有没有双休，有的还直接报自己的期望薪资——给人的感觉，就是眼高手低、急功近利，缺乏职业发展规划。”

　　招聘现场，本市某高校旅游专业的应届毕业生小孟也对记者说，从专业上看，酒店管理岗位完全对口，“但是，这类岗位竞争激烈、压力比较大、流动性也比较强，收入却一般，性价比实在不高”。

　　企业培训成本“打了水漂”

　　当天，位于吴中区的一家医药企业带来了生产操作、化学分析、技术员等岗位，要招30余人。公司招聘人员告诉记者，制药行业“招聘圈子相对比较小”，许多岗位专业门槛较高，有一定工作经验的人员比较难招，专业相关的应届生是招聘的主要目标。她同时坦陈，“有的毕业生来到公司，板凳还没坐热就走人，只能眼睁睁看着培训成本打水漂！”

　　记者现场采访多家招聘企业发现，签约1年即跳槽的毕业生所占的比重较大，这些应届毕业生把公司当作一块“跳板”，凳子还没坐热就走人。一家民企的招聘人员这样评价，“他们多只重眼前利益，职业定位模糊，忽视自身发展和成长”。

　　对此，市人才市场相关负责人士分析，刚毕业的大学生对工作期望值比较高，容易“好高骛远”。有的进入企业工作没多久，看到其他企业开出工资比较高，就想着去跳槽。他认为，大学生的第1份工作对职业生涯会产生重要影响。参加工作2—3年之内跳槽是不明智的。在这段时间内，毕业生应完成“自我定位”。

　　这名负责人同时建议，毕业生应结合自身专业和特长，拟定一个职业规划，而不应盲目签约、跳槽，这样对自身职业发展不利。与此同时，企业也应为毕业生提供发展机会和空间，努力留住各类人才。