搜福网：群面，顾名思义，就是将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种无领导小组讨论的方式其实是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。但是同时，这个群面压力对于应聘者来说也是非常大的，如果不提前做点准备，学点面试技巧，势必无法在群面中脱颖而出。 接下来，小编将从两个方面来为大家讲讲这个群面技巧。 一、做最适合的自己 群面中一般会产生这样几种角色：破冰者、领导者、组织者、时间控制者、总结者。破冰者需要勇气，也需要谦逊，如果观点太偏激，势必会引起后来者如潮的批驳，因此破冰者必须把握尺度，规避风险。领导者就是大船上的船长，掌握航向，控制速度，并且要保证最后到达目的地。他必须在讨论中展示自己无人可比的理论水平和逻辑思维，同时需要一定气势，有让大家心服口服的镇定和自信。 组织者是调动团队气氛，调和大家的意见，调配发言权的考生。这个角色就像一个“和事佬”，凭借自己的亲和力来控制讨论氛围，最忌讳的是随波逐流，没有控制住局面。时间控制者便是注意时间进度，提示小组时间的考生。这个角色需要的技巧不多，但是非常重要，能反映应聘者的条理性和规划性。总结者是代表小组进行汇报总结的考生，需要从头到尾认真倾听每个人的发言，做好记录。 大家在面试时需要根据自己的自身条件，选择自己适合的角色，扬长避短，不要去碰自己最不擅长的角色，比如性格内向者就不要努力去做领导者和破冰者。所有角色都是凭实力挣来的，没有金刚钻，别拦瓷器活。 二、做最完美的自己 Tip1:“先相信自己，然后别人才会相信你” 在面试中，要成为自信者，就要像自信者一样去行动，自信的表情、自信的言语、自信的手势，都能真正在心里培养起我们的自信。永远不要觉得自己低人一等而心生自卑，也永远不要高估自己而过度自满。 Tip2：踊跃发言，掌握分寸 无论是什么形式的群面，多发言的考生总是容易引起他人的注意，但发言要有水平，要抓住问题的实质，言简意赅，切勿毫无逻辑地胡说一通。在倾听他人发言时捕捉对自己有用的信息，取人之长，补己之短，待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述。 Tip3：做个高情商的聪明人 所谓高情商，就是在面试讨论时要注意目光保持平视，用眼睛轻松柔和地注视对方，应当表现出对他人谈话内容的兴趣，建立一个良好的人际关系基础。 所谓聪明人，就是要善于变被动为主动，例如转移话题提出新角度，趁他人发现自己所犯错误前主动承认错误，对别人的方案提出富有创造性的改进点等。 有人说，群面是一局定胜负，其实并不然。如果把每一次群面都当作是对自己的审视，而不是一场必须胜利的战争，那么，也许某一次，你会突然旗开得胜，获得意料外的喜悦。最后，小编祝大家都能拥有一场完美的群面！
