搜福网：又到一年金三银四跳槽季，白领们的事业信心是否发生了变化？是否想在新的工作岗位上有所突破？今年的人才流动出现了哪些新的趋势？为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015年春季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。
调查主要结果：
2015白领事业信心指数达到3.72；但事业单位白领信心最低，为3.63
80、90后2015年事业信心指数低于前辈
8-10K白领信心最高，高薪白领相对更自信
2015白领对事业的信心有所增强，望在新的一年工作有所突破
谈及对于2015年工作事业的信心，60.5%的白领表示非常有信心或有信心。与去年春季的3.53相比，白领事业信心有所增强。
智联招聘调查发现，合资企业的白领对2015年事业表现出最高的信心度指数，高达3.89。最低的为机关事业单位，仅为3.63。另外为国有企业也较低，为3.66。希望2015年相继出台的深化国企改革、政府/机关事业单位员工薪资福利调整，及组织变革，能为这部分白领增强事业信心度。
80、90后2015年事业信心指数低于前辈
智联招聘此次调查还发现，相较职场前辈，80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈，仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。
对此，智联招聘职场专家表示，60、70后白领人群的事业信心来自多的职场经验与阅历，同时也来自于职位及资产等的积累。而对于进入职场不久的年轻人来说，经验的缺乏，职位的不稳定，压力过大也是造成信心不足的原因，仍然需要得到更多的磨练。
薪水越高越事业越有信心？月薪8-10K白领更自信
智联招聘此次调查还显示，收入对白领的事业信心度也有影响，但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度，而薪水越高，压力越大的现象，也影响了一部分高薪白领。同时，5000元以下收入的白领信心较弱，尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。
事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。
