简历这些事儿好多专业网站都说过了，人家水平很高，我也就是那么一提。首先要说的是，当初我之所以找工作有点难和高度自动化的简历筛选系统有关。关键词是个卡死人的玩意，如果我是现在的学生，一定也会丢弃所谓实话实说的高风亮节。比如说GPA这东西……低一点，可能是很多原因造成的，比如选专业时的盲目。有时候我们不得不说谎，这也是一种悲哀。我当年太诚实了。所以凡是通过CHINAHR等网站自动筛选的简历过得很少，倒是直接投递人家外企的一些被选中了。那么排除自动筛选的因素，说这个问题。
因为一些工作上的关系（但不是HR），我看过一些学生简历，不乏热情洋溢，诙谐幽默，才华冒热气的作品，但是真正能吸引人的要素包括两点——你的出身和你解决问题的能力。第一点，可以说是个北大的孩子都可以满足，当然除非你是学文学的却投药物研发。不要觉得北大毕业的没什么了不起，当时我也不信，直到工作了，一些人告诉我，你是北大的怎么怎么，再看看可能连人大学生都很稀少的几百份简历（待遇不错的500强，财务，不会是因为人家不屑投），真的会发现你们的学历已经非常有竞争力了。所欠缺的不过就是经验。大家可能有人在智联招聘上投递过简历，然后发现申请人数甚至上千，但是那上千人里比你硬件强的不多。
不过要强调的是，上述情况不是为了虚构来增加大家的自信，但也不是总能出现的，这就涉及到一个job hunting的观念问题。就我看来，这和打仗是一样的，就是哪儿虚打哪儿。的确，校园招聘可以让你轻松得到信息，但是记住信息也是钱，要不谢若林卖什么情报？你能得到的别人也能得到。所以你应该睁大眼睛去寻找各种可能的机会，可眼睛要多亮呢？到你感觉你比其他人累很多的时候，就说明你付出得不少了！
当你有了这样的机会，第二个要素就会显示出关键的作用。在说这个要素以前，大家可以想想工作到底是什么？很简单，工作就是解决问题。所以企业要什么人才呢？就是能解决问题的人。因此，你的简历要以“解决问题”为核心，告诉企业你是怎么样解决问题的。一定要避免空洞的话，特别是那些所谓经历的堆砌。哪怕你有一个小小的活动，只要你做了，做出了心得，你就可以尽量自圆其说地告诉企业你扮演了什么角色，做出了什么贡献，最后成就了什么。有的朋友拿到我的简历，不看GPA的话，会说你这简历绝对是抓HR眼球的那种，实在太优秀了，前面是自我描述，后面是经历和解决问题的主要实例（也就是那些项目什么的），一句废话也没有。其实我哪儿优秀了，也是一位做了HR的北大前辈指引的。当HR或者你潜在的主管看到你写的简历的时候，几秒内就可能决定是不是要你来谈谈的。你必须要用最简洁（节省HR的时间也是替他们解决问题）的途径告诉他们：我有用！
总结成一句，不怕你干事儿少，就怕你说不清。
