简历是求职的敲门砖，对应聘者来说，简历的好坏直接决定能否赢得面试机会。那么，在求职简历上，企业最看重的是什么?工作8年的工程师崔先生在猎聘同道问答上吐出了自己的烦恼：
“早年家庭贫穷，上到高中就毕业了，后来通过自己的努力在一家企业做到车间主管的位置。现在想要换工作，但好多大型企业招聘时都注明需要大专学历以上文凭，对于我来讲，这道门槛太高了，难道企业就只看重学历吗?”
学历是不可跨越的鸿沟
有多年工作经验的客户经理崔先生表示，学历确实是许多企业的硬性指标，一些规模比较大、体制规范的公司会比较看中人选的教育背景，这与企业文化和用人惯例是分不开的。目前多数企业都会为雇员提供两个方向的晋升通道，经营管理或专业技能的双向通路。学历不高的职场人士可更多的选择幕后工作，偏向技术支持或顾问咨询等方向。当然前提是企业对你的能力高度认可，否则在拿到简历的时候就被PASS掉，实属可惜，可以事先了解企业的需求，通过直接拜访或寻求人资服务机构的推荐委托，实现低学历人才的职业发展。
经验、阅历才是硬道理
“企业看简历，最重要的还是看您拥有的资源和解决问题的能力/技能，既往的成功经验非常重要。因此对于实战派的人而言，如何把经验转化为能力、竞争力，会给用人单位带来的价值，这才是最为关键的地方，不能舍本逐末，过于拘泥于形式。对于职场人而言，工作能力的体现更多通过个人职位的提升、平台的变大、薪酬提升等因素视为个人获得了发展，如果工作有余力，建议您也可以花点时间来做下提升学历的工作。工作后仍有自修提升学历的行动，可视为有上进心、学习意识或能力的体现，这样你的职业发展才会越走越宽。”工作多年的营销顾问谢威先生分析道。
路径不同，侧重点不一
从事进出口贸易工作的高级销售经理李先生称，看简历看重什么，取决于谁来看你的简历。尽量弄清自己的简历在用人单位甄选的路径，从哪一个地方开始，前台，hr专员，或者部门主管，或者其他，那么这些环节的阅读者都是你简历的质检员。一份简历无论版式如何设计，传统的，有创意的，简历所应涵盖的基本信息模型都应该是完整的，但需要做到有针对性的差异化。所谓巨细有别，同亦不同，在设计自己的简历时，要能注意并兼顾。
不要把简历的阅读者想的太空泛，阅读简历的都是具体的人，就看你怎么利用自己的能力来找到机会。简历就像你个人的一则招商启事，过去的价值只是佐证，未来的价值需要信心和行动。