如果说，求职，是人生中的另一大转折，那么作为敲门砖的简历，则是这道转折的重要节骨眼。简历的作用，很重要，却也很明确。一句话概括，它只有一个功能，帮你获得面试机会！好好斟酌一下，看看你的简历是否合格，能否勾起面试官想和你面谈的欲望——以上两点，尤为重要。
“灯下黑”是个很可怕的存在。亲身经历过简历制作，也帮过很多朋友检查简历。这样看似完美的“作品”，实际上却存在很大漏洞。有的甚至，连最基本的个人信息都没填写完整。仔细阅读以下几项内容，对号入座，看你的简历是否真的是合格的？
合格简历的标准
1、格式完整。个人基本信息、求职意向、能力与特长、工作经验、自我介绍，这是简历中必不可少的几个板块。这些内容，外在形式、排列组合可以根据个人情况进行相应的变动，但无论怎样，上述内容，一定得保证在简历中呈现。
2、体现自己的个人能力。可能你没有你应聘岗位的工作经验，这种情况下就要突出你个人的才能，而不要重点去罗列你之前的工作经验了，因为那些工作经验对于这份工作来讲没有很大的意义。要从以前的工作经验中体现你个人的素质，表明你是有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好的。
3、工作经历突出与本岗位相关的项目。要简单罗列你自从毕业后所有的工作经历，重点突出近期的或者与你应聘的这个岗位相关的工作经历。
4、内容要前后一致。简历中的所有素材，在排列组合后，都得仔细的过三遍。要确保前后内容一致，不能冲淡定位、自相矛盾。要不，别说面试机会，估计HR看都不会看几眼。
5、无负面信息。像是离职原因之类的内容，个人建议，还是少些为妙。千万不要过多的抱怨“老东家”，天下乌鸦一般黑，职场上的通病，无论到哪都改变不了。既然这样，你说了又有何用，徒增烦恼，影响你在HR心中的第一印象。还有，自我评价的部分，内容一定要积极乐观。多推销推销自己，突出优点，少说缺点。
6、定位准确。投递简历前，你一定要问一下自己，你的简历是给谁看的？你想要应聘什么样的岗位？千篇一律的时代已经过去，现如今的招聘市场，更讲究私人订制。一定要根据岗位招聘要求，修改简历，这样，HR才能一目了然的知道，你是有备而来，是真的需要的人才。