能力ok，学历ok，岗位技能ok，但性别却和企业要求的背道相驰，郁闷不？纠结不？
虽然相关部门一再强调“招聘性别歧视违法”，但，上有政策下有对策，现在招聘中，明确标注性别要求的用人单位并不在少数。明明其他条件都符合，却单单被性别给卡住了。不少遭遇以上情形的求职者纠结。这样情况是否能投简历？投简历会不会被无视？
性别不符一样能投简历
投不投简历是你的权利，企业愿不愿意给你面试机会是HR的权利。按照中国老古语“有枣无枣打一杆”的说法，但凡有点机会，都应该尽全力去试一试。别管结果怎样，最起码，努力过，就不会后悔。
性别不符不意味着一点机会也没有
很多企业在招聘时标注明确的“性别”，原因无外乎有两种，一种是对用工岗位性别固有印象限制；一种是为了方便管理。
我曾咨询过徐州某制造企业的HR，问其，是否在招聘启事中标注性别后，完全不给不符合性别要求的求职者机会。他回答，不是。
事实上，即使性别不符，只要能力特别突出，或是能证明符合岗位工作任职要求，开明的企业一样会选择录用。所以各位，不要轻易的被企业标注的性别限制给吓跑。这些，并不是绝对的选择因素。是可以被改变的。