“我的最大特点在于领导力。在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的领导力。”日前，据媒体报道，猴年上海首场应届生专场招聘会举行，多家企业透露，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。对于人事经理来说，这是一个会让他们留下好印象的词语吗，还是适得其反？不少网友吐槽：“才刚进公司你就想当领导了？”
网友：过多使用“领导力”有可能令用人单位反感
据媒体报道，在该上海招聘会上，有记者抽看了9份简历，其中6份出现“领导力”。除此之外，“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”等词等也不断出现在学生简历里。
有网友笑称，看完这些简历，感觉这些大学生在不久的将来就要成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者。网友“朱丹”认为，“大学生若步入社会第一步，没有归零心态，直接将自己定位在‘领导’层面，将‘有战略眼光’、‘创新精神’、‘丰富经验’等词汇充斥于自己的简历里，则有过度包装、局限狭隘之嫌，很容易被认为狂妄自大、眼高手低、华而不实，其结果很可能是被当成绣花枕头而敬而远之。”
也有网友觉得这样写简历很正常，“不想当将军的士兵不是好士兵”，应聘者说有“领导力”，用人单位为什么耿耿于怀？不喜欢有“领导力”的应聘者，或者经考察、答辩，认为应聘者并不具备“领导力”，不与应聘者签约就是了。
应届生：简历模式制作也很重要，会花心思设计
在我市，诸如“领导力”、“创新精神”等词语同样是应届毕业生简历中的爱用词。“我在大学期间担任了社团负责人的工作，也是学生会干部，我在简历中使用‘领导力’和‘团队精神’这样的词语描述。”今年6月就要面临求职的大学生小蜜说，如果求职者的经历很苍白，随意使用这种词语，没有事实支撑，就可能会有反效果。
此外，简历的模式制作是大部分应届生会花心思的地方。“哪怕是我的校园经验和社会经验都很丰富，但怎样在简历上呈现才能让人一目了然，是一个问题。”正在制作简历的小杰说，求职网站上自动生成的简历千篇一律，人事经理见多识广，估计不会喜欢。自己制作简历模板不仅太花时间，而且也不够专业，小杰于是想到请专人来制作简历。“购物网站上就有很多专门帮人制作简历的，如果只是简单买一个模板，10元以内就行。如果想要精美一些可以请人设计，价格约在50至100元左右。”
招聘者：简历不可过长或过多修饰，写清楚社会实践校园活动很重要
那么，对于负责招聘的人事经理们来说，他们对简历的偏好和要求是怎样的呢？在深圳一家大型互联网公司工作的莫先生认为，在简历中，毕业院校、工作经验才是主要的，个人介绍中过多的形容以及所谓的个人理想都是浮云、没人看。如果应聘者想要表明自己有领导力，最好写清楚自己带过什么团队，人事经理通常会留意的是团队规模和构成。“能让人一分钟看完并决定要不要找他来面试的简历，才是一份好简历。”
在一家国际房地产服务提供公司负责人力招聘的杨女士认为，简历长度应在一页纸内。对于应届生来说，把教育背景、社会实践、校园活动写清楚是最重要的。至于过多的兴趣爱好及性格描述，那很有可能是个人经历过于空白才会写太多。“有时候公司不一定挑最优秀的人，可能只是在挑一个最合适的人。所以简历不能太长，要让人在短时间内对你感兴趣才是最重要的。个人介绍中，不要用很多形容词、不要过多修饰，要直接。”杨女士建议，最科学的制作简历方法应该是对每个要去应聘的公司都做一份不同简历。做简历之前先了解这家公司，如果这家公司强调个性创意，你就在简历中体现这个；如果那家公司需要团队合作，你就要在简历中强调自己的团队精神。
“现在，很多招聘网站上都有简历模板，只要把资料填进去，就会自动生成一份电子简历。但是在招聘季中，我们每天都要看那么多份简历，过于普通的简历样式很难在第一时间吸引人的注意力。”在我市一家房地产公司负责招聘的庄先生表示。“简历我通常只看对方做过些什么事情，这个是最重要的，但是如果是一份格式特别又有设计感的简历，会让人感觉到应聘者的用心，这点是加分的。”
七步打造优秀简历
1.条理要清晰
要将可能雇佣你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育和培训这三大块为重点内容。
2.不要试图编造经历
大多数的谎言在面试过程中会被识破，当然，优化不等于掺假。
3.工作经验少，多强调学习能力
强调你极强的学习能力，辅佐以真实、详细的例子作为补充。
4.将最闪光部分拎出
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，独有经历一定要保留，如参与著名培训会议论坛等。
5.提供客观证明
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“XX年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。
6.直接、有针对性
假如某公司要求你具备相关行业经验、你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并把它们放在突出位置，这就是针对性。
7.十秒钟内看完
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
五大问题要避免
问题1
简历过于简单
为简历瘦身很有必要，但不要因此省去一些必要信息，也不要过度缩小字号。
问题2
过度包装简历
针对不同职位采取不同包装，比如会计等强调严谨性的职位，用朴素的简历。
问题3
夸大自己的才能
别虚夸使用“负责”“主持”之类的语句，可使用“参与”“协助”等词语。
问题4
一份简历走天下
针对不同职位需求，企业会有不同的考察侧重点，切忌一份简历简单海投。
问题5
忘写应聘职位和联系方式
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
微言热议
@智联招聘网站资深人士陈迪：应届生刚踏出校门，尚未经过社会全面鉴定，追求时髦用语，滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真，会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好效果，反而会适得其反。简历应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。
@moveto575：每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。
@我只是偶尔冒个皮皮：企业管理层在你没进公司之前人人都想上，当个班长就说明有领导力了？工作不像是当个班长、学生会主席那么简单。得把工作做好，潜心几年，工作内容摸透，熟悉企业文化，与真正的领导关系处好，说不定哪天内部人事变动就是你上位的机会了。