小伙伴们都知道，在 找工作 时，第一关就是要通过简历筛选，否则你掌握再多的面试技巧也是白搭。下面小编就将为大家介绍一些小tips，希望能帮助大家的 简历通过筛选 。
关键词： 简历通过筛选
1、不要写长篇的求职信，真心没有时间看，不如用心写好自己的项目经验；
2、尽量不要贴照片，除非是对外貌有要求的岗位，或者你的确花容月貌，同时本人跟照片相差不大；
3、不要写期望薪资，一旦写了可能会被动，如果期望薪资远低于应聘岗位的薪资，那么HR会觉得你不自信，如果远高于该岗位的薪资，那么可能直接没有面试机会；
4、不要投那些自己当前水平和背景离要求很远的岗位，也不要密集投两次以上相同的职位，会让人厌烦；
5、不要同一份简历投不同的岗位，这会让人觉得你对自己的定位不清晰；
6、有的岗位会要通过你的作品来判断（如设计师），请一定要附上作品链接，不要一个很大的附件发送邮件，因为有的公司邮箱对接收的附件大小有限制，你发送的大附件邮件也会导致对方的邮箱爆满，引起别人的反感；
7、不要形式大于内容，优美的简历、有设计感的简历可能会加分，特别是对于某些岗位（如设计师），但是如果光有炫目的简历，没有实质的项目经验也没有太大意义；
8、如果对方的公司很显然是一家中国公司，不要有英文简历，真的没人看；
9、联系方式不要只有手机，可以把邮箱（一定要常用的）和QQ留下，因为有时候面试通知很可能是通过邮件群发的统一模版内容；
10、如果有可能，将简历给到该公司内部的熟人，由他推荐给业务部门，这样获得面试的机率更大。
无论如何，简历初筛也只是第一步，如果你是需要通过海投简历获得面试机会的那类求职者，也只能自求多福了。